Technical Recruiter

Over Ontwikkelaars

De kwaliteit van ons werk hangt direct af van de kwaliteit van de mensen die we aannemen. We zoeken een Technical Recruiter die begrijpt wat een goede engineer of designer onderscheidt van een gemiddelde, en die de competitie voor toptalent serieus neemt.

De rol

Als Technical Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het vinden, kwalificeren en aannemen van technische profielen — engineers, designers, product managers. Je bouwt een proactieve pipeline, zorgt voor een soepele candidate experience en werkt mee aan employer branding om Ontwikkelaars aantrekkelijker te maken als werkgever.

Wat je gaat doen

• Sourcen van kandidaten via LinkedIn, GitHub, communities en referrals
• Screenen en kwalificeren van kandidaten voor technische en productgerelateerde rollen
• Beheren van het volledige recruitmentproces van eerste contact tot arbeidscontract
• Opbouwen van langetermijnrelaties met talentpools voor toekomstige vacatures
• Bijdragen aan employer branding via content, evenementen en partnerinitiatieven

Wat je meebrengt

• Minimaal 2 jaar ervaring met het recruiten van technische profielen
• Ervaring in een startup, scaleup of techbedrijf — je begrijpt de omgeving
• Sterk netwerk in de Nederlandse techcommunity of de vaardigheden om dat snel op te bouwen
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
• Pré: ervaring met het inrichten van een ATS (Ashby, Lever, Greenhouse of vergelijkbaar)

Wat wij bieden

• Salaris: €3.000–€4.500 per maand, afhankelijk van ervaring
• Leerbudget: €800 per jaar voor recruitmentconferenties en tools
• Toegang tot betaalde sourcing-tools en jobboards
• 25 vakantiedagen
• Volledig remote

Solliciteren

Stuur je cv en een toelichting op de meest uitdagende technische rol die jij hebt ingevuld naar careers@ontwikkelaars.nl — wat maakte het moeilijk, en hoe heb je het opgelost?